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對話 | 十年征程,攜手同行

發布日期:2020-02-12 17:10:36   瀏覽量:590


2020年,易立德邁上第十年征程。從成立之時的十多人,發展到現在一千多人的規模,一路風雨,一路陽光。當年加入公司的第一批員工,和公司風雨同舟,共同成長了十年。那么他們為什么愿意十年堅守在易立德?他們有什么收獲和感悟呢?新年伊始,讓我們來聽聽其中一些代表們怎么說...。



產品研發事業部副部長:

崔智良

——不為失敗找借口,只為成功找方法

小易:時光如水,您加入公司十年了,還記得當初公司是什么情形嗎?

崔:當時公司團隊很小,業務較單一,主要做PLM的相關咨詢與落地,公司的職能部門不健全,管理也不完善。以前我們交付團隊就十幾桿槍,現在我們在IPD領域擁有全國最大的交付團隊,有業內最好的業務、技術顧問。公司經過九年來的不斷發展、壯大,人員規模已經是當時的50多倍了,業務方面開拓了ALM、HR、ERP等相關領域,也擁有了華為、美的、vivo等一批戰略客戶;公司的管理也在不斷地提升。

小易:確實一路走來很不容易,我想知道是什么讓您一直選擇留在易立德?

崔:實話實說,對管理層還是比較有信心,對公司發展有信心。
一是扁平化管理,管理層比較務實,沒有官僚作風,只有目標;
二是管理層也是有夢想,有想法,且敢想敢做;
三是愿意利益共享吧,公司增長到了一百多個員工股東,都有平等分紅。

小易:對于新加入易立德的員工,您有什么建議嗎?

崔:對新員工建議:找準定位,明確目標,快速適應。



TPDM項目經理:

鄒晶毅

——女人當自強

小易:您在公司應該第十年了,加入公司的時候,公司是什么情形?跟現在有什么不同?

鄒:呂總創立了易立德,我們一起就直接跟隨過來了,記得當時不到20人,短短幾年現在公司都一千多人了??粗疽荒昴臧l展壯大,跟著公司一起成長,收獲很多。也很感謝公司的栽培。

小易:能說下在公司這些年,有哪些收獲嗎?

鄒:從一個普通的開發,然后測試、BA,最后項目經理,每個角色都做過。積累了一定的經驗,也結識了一批有責任心有能力的同事。感覺很值。

小易:嗯,能看到您這些年在事業和家庭都是有了很大的收獲呢,其實我也想知道,是什么讓您選擇一直留在易立德?

鄒:因為那些可愛的小伙伴們,哈哈。我書讀的不多,他們個個都很優秀,他們也一直都在。和優秀的人在一起總不會錯,另外公司相對來說沒那么多的“辦公室政治”,能者多勞多得,所以只要干就是了。

小易:那新的一年也到來了,您最大的愿望是什么呢?

鄒:努力工作,用心生活。



銷售體系商務專員:

唐小萍

——勤能補拙,笨鳥可以先飛。

小易:現在已經是您在易立德的第十年了,還記得當時您剛入職時,是什么崗位嗎?當時公司是什么情形?

唐:當時也沒什么職位,什么事都要干,當時公司只有十來個人,職位也沒有劃分那么細,基本上人事行政的事都有參與。當時是在福田一個舊小區租的兩房,就是我們的辦公室了。辦公室基本就只有我和張總(張小勇)在,那時只有一個項目組,項目經理是岳總,在華為現場辦公。后來11年租了個小辦公室,再到現在的山海大廈,從半層樓到現在3層樓,加上成都、西安、佛山的ODC建設,都是我參與建成的。所以見證辦公場地的一步步擴大,也是見證了公司的發展。

小易:為什么會選擇一直留在易立德?

唐:主要是公司的領導們思想還是比較open的,包括呂總也是很有遠見的,現在天天跟著張總,那不是像打雞血一樣嘛。雖然有時候被批評也會覺得有點小委屈,但能學到很多東西,很值得。

小易:是的,在易立德這些年也付出了很多,很辛苦,那自己有沒有一些收獲呢?

唐:我覺得像我這農村出來的孩子,能跟著公司這么多年一起成長,自己也不斷在沉淀在成長。沒想到這么快就十年過去了,感覺光是這段經歷,就是很大的收獲了。

小易:那么在新的一年,您最大的愿望是什么呢?

唐:盡快完成人生中的某個任務,早日投入到新的奮斗中去。



vivo項目組項目經理:

孫印生

——艱難困苦,玉汝于成。

小易:還記得當年加入公司的時候是什么情形嗎?

孫:當時易立德成立之后我們一個項目組都加入進來了,那時我還是培訓生。后面到聯想,接著到企業業務的第一個客戶寶時得,后來到美的,現在在vivo。當時在美的的經歷還是歷歷在目,那時候才十幾號人,比較辛苦的,經常加班,當時想的是把這個項目做好了,才能得到客戶的信任,在美的的業務才能不斷擴大。當時也從來沒要求過什么,就知道埋頭苦干。

小易:經歷了這些年從培訓生到現在做管理,您對我們公司的項目管理人員有什么好的建議嗎?

孫:說不上建議,互相學習吧。我覺得首先要把交付做好,這是根本。另外你要去了解團隊的每個人,多溝通,做到他們有什么問題會主動找你聊。沉下去,跟他們一起扛過槍,打過戰,大家才有信任可言。做好管理不容易的。

小易:是什么讓您一直選擇留在易立德?

孫:在易立德一起共事的很多都是多年的老同事了,也認可易立德的企業文化,領導層都是干實事的,也沒什么架子。其實不管在哪里,都有值得去學習的地方,包括很多人覺得做華為外包項目學不到東西,接觸不到核心技術。但其實你可以學習到他們很細致的做事風格、工作習慣、項目管理、質量把控、奮斗的精神等等。

小易:在公司這些年,給您印象最深的一件事或者一個人是什么?

孫:是岳金亞岳總,當時進來易立德第一個項目就是岳總帶的。說實話,當時自己做事還是比較粗心的,當時岳總很耐心地給我指出了很多工作上的問題,給了一些書讓我去學習,很慶幸自己的第一任領導是岳總,他做事很細心,幫助我改變了很多不好的工作習慣。

小易:2020年到了,在新的一年您最大的愿望是什么?

孫:今年的業績翻一番,努力提升自己的管理能力,跟客戶有更好的互動,那么業績翻一番的目標就能夠達成。





人生有多少個十年?這十年里面,他們從稚嫩到成熟,從初入職場到獨擋一面,正因為有了這些老員工們,在自己的最好的這十年,始終和公司一條心,默默努力奮斗,見證公司從蝸居簡陋的民房發展到現在的規模,從十幾個人到現在一千多人,他們,始終不離不棄;他們是易立德的開拓者,也是易立德成長期的耕耘者,感謝他們。在公司發展的同時,老員工們也找到自己的位置,挖掘潛力,提升自己的價值。

最后,祝大家新春快樂,事事如意,鼠年吉祥!



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